Richtungsweisende Fragen

„Google schreibt nichts über Leute – sondern findet nur, was im Netz über sie steht.“
(Stefan Keuchel, Pressesprecher von Google Deutschland. In: Focus Campus 37/2007).

Bei ersten Recherchen zum Thema „Karrierefalle Internet“ bin ich neben Google-kritischen Artikel vor allem auf Erfahrungsberichte gestossen.

Dass Personalchefs ihre Bewerber googeln, konnte ich mir gut vorstellen. Ich habe automatisch angenommen, dass das nur negative Auswirkungen für den betreffenden Bewerber haben kann. Der Blogger Thomas macht zwar auf mögliche Nachteile aufmerksam, betont aber, dass er selber gute Erfahrungen gemacht hat.

Das hat mich zu folgenden Überlegungen geführt:

• Was kann ich als User, als Bewerber, als Im-Internet-Existierender zu einem positiven persönlichen Google-Profil beitragen?

• Gehört in Zukunft das „Gegoogelt-Werden“ genauso zum Bewerbungsprozedere wie der Lebenslauf, das Motivationsschreiben und Referenzen früherer Arbeitsgeber?

• Muss ich mich regelmässig selber googlen, um abzusichern, dass ich wegen der Ergebnisse nicht einen Traumjob riskiere?

• Welche Chancen können sich aus dieser neuen Entwicklung ergeben?

Der Blogeintrag von Thomas hat mich aber auch zu Fragen betreffend der „anderen Seite“ – diejenige des Personalchefs – gebracht.

• Suchen Personalchefs tatsächlich im WWW nach Infos über ihre Bewerber?

• Ist dieses Vorgehen schon weit verbreitet?

• Legen sie vor einem Bewerber offen, was sie über ihn gefunden haben?

• Sind sie sich bewusst, was über sie selber im WWW zu finden ist?

Diesen Fragen möchte ich in der Präsentation am 10. April zusammen mit der Klasse auf die Spur kommen.

Zudem würde ich gerne eine Art Ratgeber erarbeiten. Dieser soll aufzeigen, wie man auf das eigene Image im WWW Einfluss nehmen kann und ob und warum man dies überhaupt tun sollte.

Die karikierende Geschichte „Ich google Ninas Neuen“ über den Drang, seine Freunde, Bekannte oder gerade neu kennen gelernte Personen zu googeln, findet sich in Andrea Maria Dusls Weblog.